随着国家经济体制改革的深入推进，国有企业改革已成为重中之重。“落实国企”不仅是国企改革的核心要求，更是推动国家经济发展的重要力量，本文将围绕“落实国企”这一主题，探讨国企改革的必要性、策略与实践路径。

国企改革的必要性

国有企业是国家经济发展的重要支柱，但在发展过程中也面临诸多挑战，国企需要通过改革提升自身竞争力，应对国内外市场的激烈竞争；国企改革也是国家经济体制改革的必然要求，有助于优化资源配置、提高经济效益和社会效益。“落实国企”不仅是国企自身发展的需求，更是国家经济发展的战略选择。

国企改革的策略

1、优化国有经济布局，通过优化国有经济布局，推动国有资本向关键领域和优势产业集中，提高国有经济的整体竞争力。

2、深化企业内部改革，加强企业内部管理，完善公司治理结构，建立健全市场化选人用人和激励机制，激发企业活力。

3、加强创新能力建设，加大研发投入，培育创新文化，提高自主创新能力，推动国企向高端制造、智能制造转型。

4、推进混合所有制改革，引入民间资本，实现股权多元化，建立有效制衡的法人治理结构，提高企业市场竞争力。

实践路径

1、强化党的领导，坚持党的领导、加强党的建设是国企改革的根本保证，要落实党建工作要求，发挥党组织在国企改革中的领导作用。

2、完善现代企业制度，建立健全权责明确、协调运转、有效制衡的法人治理结构，完善市场化选人用人和激励机制。

3、加强监督和管理，建立健全内外部监督机制，加强对国有企业的监督管理，确保国有资产保值增值。

4、深化混合所有制改革，通过引入民间资本，实现股权多元化，激发企业活力，提高市场竞争力。

5、培育企业文化，加强企业文化建设，培育社会主义核心价值观，提高员工归属感和凝聚力。

落实国企的具体措施

1、制定详细改革方案，根据企业实际情况，制定具体的改革方案，明确改革目标、路径和措施。

2、加强政策扶持，政府应加大对国企改革的支持力度，制定优惠政策，减轻企业负担，推动企业改革进程。

3、强化考核评估，建立科学的考核评估体系，对企业改革成果进行定期评估，确保改革目标的顺利实现。

4、加强宣传教育，加大对国企改革的宣传力度，提高员工对改革的认知度和支持度，营造良好的改革氛围。

“落实国企”是国有企业改革的核心要求，也是国家经济发展的重要力量，我们需要从策略和实践路径上深入推进国企改革，为国家的繁荣发展贡献力量。