在现代社会，随着工作压力的不断增大，职工因公突发疾病的情形屡见不鲜，这种情况不仅影响员工的身体健康，也对企业的工作效率和员工的士气产生重要影响，我们需要关注职工因公突发疾病的问题，并制定相应的应对策略。

职工因公突发疾病的概述

职工因公突发疾病是指在工作中或执行公务过程中，员工突然发生的健康问题，这种情况可能包括心脏病、中风、急性阑尾炎等，由于发病突然，往往会对员工的身体健康造成严重威胁，需要及时救治。

应对职工因公突发疾病的策略

1、建立健康档案：企业应为员工建立健康档案，了解员工的健康状况和既往病史，以便在突发疾病时能够及时采取正确的救治措施。

2、加强健康教育：通过举办健康讲座、设立宣传栏等方式，加强员工对健康知识的了解，提高员工的健康意识。

3、配备急救设施：企业应在办公区域或工作场所配备急救设施，如急救箱、自动体外除颤器等，以便在突发疾病时能够及时救治。

4、制定应急预案：企业应制定针对职工因公突发疾病的应急预案，明确应急流程、责任人等，确保在突发疾病时能够迅速响应。

5、鼓励员工休息：企业应关注员工的工作状态，鼓励员工在工作间隙适当休息，避免长时间连续工作。

职工因公突发疾病的处理流程

1、立即救治：在员工突发疾病时，首先应立即进行救治，包括拨打急救电话、实施急救措施等。

2、报告领导：及时将员工突发疾病的情况报告给上级领导，以便领导能够迅速做出决策。

3、送医院治疗：将员工送往医院治疗，并根据病情联系家属。

4、跟进治疗情况：企业应及时跟进员工的治疗情况，了解员工的身体状况和医生建议，以便做出相应的安排。

职工因公突发疾病的关怀与支持

1、提供心理支持：在员工突发疾病后，企业应为员工提供心理支持，关心员工的身体状况和心理状态，帮助员工度过难关。

2、安排休息与疗养：根据员工的病情，企业应为员工安排适当的休息和疗养时间，确保员工能够充分恢复健康。

3、提供政策支持：企业应根据实际情况，为员工提供相应的政策支持，如病假工资、医疗费用补助等。

4、跟进复工情况：在员工康复后，企业应跟进员工的复工情况，帮助员工顺利回归工作岗位。

职工因公突发疾病是企业需要关注的重要问题，通过建立健康档案、加强健康教育、配备急救设施、制定应急预案等措施，可以有效应对职工因公突发疾病的情况，企业还应为员工提供关怀与支持，帮助员工度过难关，提高员工的归属感和忠诚度，希望本文的内容能为企业和员工提供一些有益的参考。