随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业在追求经济效益的同时，越来越意识到人才的重要性，人才是企业的生命线，是企业持续发展的核心动力，不断强化人才，成为了现代企业发展的战略重点。

人才是企业的宝贵资源

在信息化、智能化的时代背景下，企业的竞争力很大程度上取决于人才的质量和数量，人才不仅拥有专业的知识和技能，还能为企业带来创新、协作、执行力等核心竞争力量，人才是企业的宝贵资源，是企业发展的基石。

强化人才的必要性

1、应对市场竞争：市场竞争日益激烈，企业只有拥有高素质、高水平的人才，才能在市场中立于不败之地。

2、推动创新：创新是企业发展的动力源泉，而创新的主体是人才，只有不断强化人才，才能推动企业的技术创新、管理创新等。

3、实现可持续发展：企业可持续发展需要源源不断的动力，而人才是这一动力的源泉，只有不断培养、引进、留住人才，才能实现企业的可持续发展。

如何强化人才

1、建立健全人才培养体系：企业应建立健全人才培养体系，包括内部培训、外部培训、实践锻炼等多个环节，为人才提供全方位的培养机会。

2、打造良好的工作环境：企业应为员工提供良好的工作环境，包括良好的办公条件、和谐的工作氛围等，让员工在愉悦的环境中工作，提高工作效率。

3、建立激励机制：企业应建立科学的激励机制，通过合理的薪酬、福利、晋升等制度，激发员工的工作积极性和创新精神。

4、加强人才引进：企业应积极引进外部优秀人才，通过招聘、猎头等多种渠道，吸引高素质人才加入企业。

5、重视企业文化建设：企业文化是企业的灵魂，企业应重视企业文化建设，通过弘扬企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

强化人才的长期效益

1、提高企业竞争力：通过不断强化人才，提高企业的核心竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地。

2、促进企业创新：人才是企业创新的主体，通过强化人才，推动企业的技术创新、管理创新等，为企业带来持续的发展动力。

3、实现企业可持续发展：长期重视并强化人才，有利于企业的可持续发展，使企业在经济、社会、环境等多个领域实现协调发展。

不断强化人才是企业持续发展的核心动力，企业应充分认识到人才的重要性，建立健全人才培养体系，打造良好的工作环境，建立激励机制，加强人才引进和企业文化建设等方面的工作，只有这样，才能吸引和留住高素质人才，为企业的持续发展提供强有力的支持。